#SocialRecruiting

Bessere Bewerber mit Social Recruiting finden.

Das Recruiting geeigneter Fachkräfte wird für Unternehmen und Personaler immer wichtiger. Doch viele tun sich immer schwerer damit, den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin zu finden. Der Grund dafür ist ganz einfach: Die meisten suchen an der falschen Stelle

  • 34

    Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sind aktiv auf Jobsuche.

  • 52

    Prozent sind nicht aktiv auf der Suche, aber offen für Angebote.

  • 86

    Prozent stehen damit offenen einer potenziellen beruflichen Veränderung gegenüber.

Die Wechselbereitschaft unter deutschen Arbeitnehmern ist größer denn je. Dennoch sucht nur ein Drittel der Arbeitnehmer aktiv. Deutlich größer ist der Anteil an Kandidatinnen und Kandidaten, die zwar offen für Angebote sind, aber selbst nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Das bedeutet im Umkehrschluss: Über klassische Stellenausschreibungen erreichen Sie heute nur noch einen Bruchteil. Genau an dieser Stelle setzt unser Social Media Recruiting an - und hilft Ihnen dabei, wesentlich mehr Kandidaten mit Ihrem Jobangebot zu erreichen.

    Bessere Performance im Recruiting.

    Mit Social Media Recruiting erweitern Sie den Pool geeigneter Bewerber und Bewerberinnen ganz erheblich. Denn Sie erreichen eben nicht nur diejenigen, die aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen, sondern auch diejenigen, die noch nichts von ihrem neuen beruflichen Glück wissen.

    Hier die 5 Vorteile von Social Recruiting auf einen Blick:


    • Vorteil 1: Active Sourcing

      Active Sourcing

      Aktive Ansprache geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen ohne Streuverluste durch effektives Targeting.


    • Vorteil 2: Proaktive Ansprache

      Proaktive Ansprache

      Fachkräfte werden proaktiv angesprochen. Dadurch werden sowohl aktiv Suchende als auch nicht aktiv Suchende erreicht, was die Zielgruppe enorm erweitert.


    • Vorteil 3: Schnelle Prozesse

      Schnelle Prozesse

      Einfacher und schneller Bewerbungsprozess über die Landingpage nimmt bürokratische Hürden (z.B. Bewerbungsunterlagen) für Interessenten. Ihr Angebot wird dadurch deutlich attraktiver.


    • Vorteil 4: Vorqualifi-zierung Direkt und Online

      Vorqualifizierung durch Online-Test

      Ein vorgeschalteter Online-Test sorgt dafür, dass sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten.


    • Vorteil Nr. 5: Virale Reichweite

      Virale Ausbreitung

      Durch das Teilen der Jobangebote in den Sozialen Medien erzielen Sie schnell eine hohe Reichweite mit Ihrem Angebot.


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